本篇文章給大家談?wù)剤F建形式調(diào)查，以及如何看待團建活動對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（m.927792.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、據(jù)調(diào)查超6成年輕人認(rèn)為團建也是一種加班，你喜歡公司組織的團建嗎？
• 2、如何看待傳統(tǒng)的團建形式
• 3、團建方式還能有哪些
• 4、團隊活動有哪些方式？
• 5、團隊建設(shè)有哪些形式

據(jù)調(diào)查超6成年輕人認(rèn)為團建也是一種加班，你喜歡公司組織的團建嗎？

據(jù)調(diào)查，超過六成的年輕人認(rèn)為團建也是一種加班，其實我并不是特別喜歡公司組織的團建。因為團建其實本身就是社恐人的災(zāi)難，這種團建就是被迫社交。另一方面是大多數(shù)的公司組織團建都在雙休日，根本就是平白無故占用員工的時間，白白剝奪員工的休息時間。其實人們來到社會進行工作之后，往往都是帶著面具，而且人與人之間也不再是像學(xué)生時代那么純粹，所以很多同事之間基本上都是點頭之交，不會有特別深入的交流，但是如果說團建就要和這一群人進行溝通，玩耍，其實對于很多年輕人來說，是非常心累的。因為這一群同事，充其量其實不算是朋友，只能算是同事關(guān)系，和不是朋友的人去玩，本身就沒什么意思，還要假笑，很多年輕人覺得這種社交反倒會過度消耗自己的精神。最可惡的是有一些公司會把團建設(shè)置在休假的時候，所以很多年輕人結(jié)束了一周辛苦的工作，還要在雙休日去參加團建，對于年輕人而言，這種團建根本不是福利，僅僅只是一種折磨。因為好好的雙休日，本來可以躺在床上好好的休息，睡覺，也可以做一些自己的喜歡的事情，但是如果要參加團建，就說明只能被迫行動，完全不能夠按照自己的想法生活，很多年輕人覺得這樣子就少了，一天的休假其實跟加班也沒有什么兩樣，因為所接觸到的同事依然還是那群人，而且團建很有可能耗時耗力，還要耗金錢。只能說現(xiàn)在很多公司想要搞團建，銘去同事之間的團結(jié)，但是沒有想過怎么把這個團建真正的搞好，只懂得一味的形式主義，才會讓這么多年輕人討厭如果這個團建真的能搞，到很有趣很好玩而且，可以使用上班的時間，我相信大多數(shù)的年輕人應(yīng)該還是愿意參與的

如何看待傳統(tǒng)的團建形式

近幾年新興的團建可以說都是傳統(tǒng)團建形式的轉(zhuǎn)變！

《別墅轟趴》《密室逃脫》等等這些所謂新潮有趣的團建形式，不也是在傳統(tǒng)拓展的形式上加了點新穎有趣，年輕化的元素！總歸還是逃不脫玩游戲，拓展的魔爪！

并不能說傳統(tǒng)的團建形式不好！這顯然是忘本的思想！

除了 《別墅轟趴》《密室逃脫》等等這些新興的團建形式，小編還知道另一種團建形式——團劇

這種團建形式是依據(jù)劇本，劇情，游戲而展開的劇本式團建形式！

WX嗖

團劇

馬上

訂制

劇本！

團建方式還能有哪些

團建方式還能有以下幾種：

01、培訓(xùn)式團建。通常利用場地環(huán)境，精心策劃設(shè)計的項目，如有主題式的“紅色運動軍訓(xùn)”等；例如穿越電網(wǎng)、動力繩圈、信任背摔、急速60S，畢業(yè)墻等場地項目和部分高空項目。通過培訓(xùn)式團建磨練大家意志、陶冶情操、并且發(fā)現(xiàn)團隊中存在的不足及時加以改善。

02、部門輕團建。高性價比的項目體驗以及高顏值的活動場地，輕團建可以玩出不一樣的感覺哦！例如：趣味DIY（插花、甜點、香皂、掛件等）、趣味油畫、琴棋書畫、燒腦密室、角色扮演、桌游暢玩、派對轟趴、趣味保齡、網(wǎng)紅蹦床、街機競技。

03、派對式團建。玩出新花樣，尷尬無聊的團建，不存在的，來一場員工生日會、企業(yè)家庭日、趣味運動會、企業(yè)年會。

團隊活動有哪些方式？

團建活動形式大體上可以分成兩類，第種就是正式的合同形式，另外一種就是非正式的活動形式，正式的是要求每個人都到場，而且進行的都是一些比較嚴(yán)肅的活動和非正式的活動，一般都是很輕松愉悅的團建，比如說出去爬山，戶外破洞等等，組織團建活動形式是多種多樣的

團建活動形式？

一、拓展訓(xùn)練。最經(jīng)典的團建形式，同時也是被吐槽得最多的一種。簡單地說，就是把你帶到拓展基地去做各種項目。對于傳統(tǒng)拓展來說，好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經(jīng)典的項目，形式和流程都很規(guī)范，能夠確保會得到相應(yīng)的效果

二、吃喝玩樂。最常見的一種形式，聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。類似的還有：狼人殺、體感游戲、保齡球，棋牌，瑜伽等等等等。

三、戶外活動。高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、射箭、輪滑、登山、探險、速降、沖浪。

四、主題團建。現(xiàn)在的團建產(chǎn)業(yè)基本已趨于成熟，市場上有很多的團建產(chǎn)品，比如冰壺、棒球、劇本殺等，能滿足大部分公司的團建需求。

團建活動形式？

主題定制團建活動

優(yōu)點：針對性強，效果好；有趣，有深度。

根據(jù)企業(yè)需求，進行團建的定制，會有很多企業(yè)元素的融入（團建公司靠譜的話），這類團建的針對性最強，可以確保活動是與眾不同的，有很好的體驗。

缺點：需要專業(yè)團隊來策劃、策劃周期長、費用較高。

假如做傳統(tǒng)拓展的話，直接把人拉到拓展基地，就可以開始了，基本上不用什么準(zhǔn)備。但對于定制，必然需要專業(yè)的團隊來策劃。基于參與人數(shù)、團隊現(xiàn)狀和目標(biāo)、公司背景文化等，進行創(chuàng)意開發(fā)和流程設(shè)計，深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業(yè)文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達(dá)到團建效果的團隊。

團建活動形式？

團建活動形式：一般有草地露營、射箭、真人CS、攀巖、農(nóng)家樂等活動。團隊建設(shè)是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。

團隊建設(shè)有哪些形式

上海北極星團建拓展 為大家總結(jié)常見的企業(yè)團建形式如下：

一、主題定制團建活動

優(yōu)點：針對性強，效果好；有趣，有深度。

根據(jù)企業(yè)需求，進行團建的定制，會有很多企業(yè)元素的融入（團建公司靠譜的話），這類團建的針對性最強，可以確保活動是與眾不同的，有很好的體驗。

缺點：需要專業(yè)團隊來策劃、策劃周期長、費用較高。

假如做傳統(tǒng)拓展的話，直接把人拉到拓展基地，就可以開始了，基本上不用什么準(zhǔn)備。但對于定制，必然需要專業(yè)的團隊來策劃。基于參與人數(shù)、團隊現(xiàn)狀和目標(biāo)、公司背景文化等，進行創(chuàng)意開發(fā)和流程設(shè)計，深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業(yè)文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達(dá)到團建效果的團隊。

二、傳統(tǒng)拓展培訓(xùn)

就是大家熟知的拓展訓(xùn)練。最經(jīng)典的團建形式，但目前也是被吐槽diss最多的一種。簡單地說，就是把你帶到拓展基地去做各種項目。

優(yōu)點：效果可控、形式規(guī)范、認(rèn)知度高、費用較低等。

對于傳統(tǒng)拓展來說，好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經(jīng)典的項目，形式和流程都很規(guī)范，能夠確保會得到相應(yīng)的效果。

效果主要還是看培訓(xùn)師水平，能不能引導(dǎo)團隊去思考。而不是玩玩就過了，更不是洗腦打雞血。拓展各種被吐槽，但拓展項目本身并沒什么錯。主要還是因為行業(yè)參差不齊，想“掙快錢”的團建公司太多了。

缺點：項目形式過于固定、針對性不強、可能會有“洗腦”、招人反感等。

項目本身倒沒什么問題，都是經(jīng)典項目，效果肯定是好的（培訓(xùn)師靠譜的情況下）。就是形式過于固定了，基本上20多年來沒有什么變化。還是熟悉的配方，還是熟悉的味道….

三、吃喝玩樂

最常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。

類似的還有：吃喝玩樂：聚餐、王者農(nóng)藥、狼人殺、密室逃脫、體感游戲、轟趴，保齡球，卡拉OK，棋牌，瑜伽......

戶外活動：高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、射箭、登山、探險、速降、沖.家可以作為備選

對于吃喝玩樂，幾次過后，難免沒那么有意思了。這也就是很多行政、HR-直在找團建形式的原因。玩過就沒意思了，所以不斷在找沒玩過的形式。并不能真正達(dá)到“團隊建設(shè)"目的（大多數(shù)），適合大家一起玩，玩玩樂樂，圖個開心。

四、旅行式團建

顧名思義，就是去旅行，然后在游玩中會穿插一些團建項目

優(yōu)點：好玩、有趣，比較利于放松，這種形式就相當(dāng)于大家一起出去旅游，放松一下。

缺點：效果難以把控，不像是一次團建。

旅行式團建不像是一次團建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后順便穿插了一點團建活動。對企業(yè)來說得不到想要的效果。

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